Personalreferent/
HR-Manager Recruiting

Ihre Aufgaben:

• Betreuung ausgewählter Fachbereiche
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Belangen
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Verwaltung des Bewerbermanagements
• Durchführung der telefonischen und schriftlichen Bewerberkommunikation
• Auswahl, Steuerung und Korrespondenz mit Personaldienstleistern
• Selektion und Evaluierung neuer Recruitingkanäle

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet im Industrieumfeld
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamorientierung und Kommunikationsstärke sowie Diskretion und Loyalität

Was Sie erwarten können:

Anspruchsvolle Aufgabengebiete:
Viel Raum für eigene Ideen und Eigenverantwortung

Gutes Gehaltspaket:
Mit attraktiven Sozialleistungen, Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss

Attraktives Arbeitsumfeld:
Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem Familienunternehmen mit Tradition

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
Vielfältige Angebote zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit Aufstiegsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub:
Überdurchschnittlich viele Urlaubstage zur Erholung

Kantinenzuschuss:
Firmeneigene Kantine mit Kantinenzuschuss